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劳动合同未到期解聘补偿金怎么算（劳动合同没到期单位解聘员工怎么办）

来源： 最后更新：24-01-25 11:47:06

劳动合同未到期解聘，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

标签: 补偿金  劳动合同  未到  

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