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绵阳职称评定流程 绵阳市高级职称评审

来源： 最后更新：22-10-29 02:24:38

　　1、 个人申报

　　在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。

　　2 、资格审查

　　人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。

　　3 、填写职称评审表

　　人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。

　　4 、报送材料

　　参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。

　　5、 量化打分

　　人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。

　　公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。

　　6 、专家评审(推荐)

　　学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。

　　7、 公示

　　专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。

　　8、 推荐上报

　　经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。

标签: 人事处  人员  高教  职称  系列  

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