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杭州哪些情况可以申请劳动人事争议仲裁

来源： 最后更新：22-10-14 01:11:13

　　用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁：

　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议:

　　（1）因确认劳动关系发生的争议

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议

　　（二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议；

　　（三）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议；

　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。

标签: 发生  劳动者  劳动保护  社会保险  社会团体  

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