当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

威海工伤职工停工留薪期待遇怎么算（工伤停工留薪期内上班怎么算）

来源： 最后更新：22-10-13 05:51:43

　　工伤职工停工的留薪期及其待遇如何确定？

　　答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

标签: 工伤  待遇  职工  伤残  个月  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/baike/techan/861834.html

威海工伤职工停工留薪期是什么 威海工伤职工停工留薪期是什么规定

网站首页 返回栏目

威海企业专利保险补贴申领条件+材料+补贴标准