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济宁延迟复工工资怎么计算？（延期复工工资怎么算）

来源： 最后更新：22-10-10 06:58:49

　　济宁延迟复工工资怎么计算？

　　（1）对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；

　　（2）隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　（3）对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

　　（4）对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　春节延长假上班，工资怎么算？

　　先安排补休，或支付加班工资

　　按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

　　人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

　　被隔离了，还能领工资吗？

　　隔离期照常发工资

　　意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

　　春节法定假期加班，工资怎么发？

　　支付不低于本人工资的300%的工资

　　春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

　　待岗期间，工资怎么发？

　　超一个工资支付周期没上班发放生活费

　　意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　生活费标准，各地并不完全相同。

　　在家上班，工资怎么算？

　　按正常工作期间支付工资

　　对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

标签: 工资  职工  企业  疫情  防控  

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