来源: 最后更新:22-10-04 04:02:20
一、签订时间规定
用人单位从正式用工之日起,就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。
二、学生实习期间的劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系。
学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。
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