2020温州瑞安市新居民积分制管理计分项目及标准

来源：最后更新：22-09-24 09:25:03

导读：新居民积分制管理计分由基础分、附加分和扣减分三部分组成，总积分=基础分+附加分+扣减分。具体情况来看：

　　新居民积分制管理计分由基础分、附加分和扣减分三部分组成，其中，基础分包括基本项目、个人素质、社会保险3项内容;附加分包括人才引进、专利创新、奖励荣誉、社会公益、担任职务、投资纳税、参政议政、政治面貌和预防保健9项内容;扣减分包括个人信用不良、违法经营、不办理随带儿童登记管理、不配合计划生育服务管理4项内容。总积分=基础分+附加分+扣减分。具体如下：

　　一、基础分(100分)

　　(一)基本项目(30分)

　　1.居住年限(10分)

　　得分标准：居住满一年得5分，每连续增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高上限为10分。以提供各阶段居住证件、资料和浙江省流动人口综合信息平台查询核实为依据。

　　居住年限如间断时间在3个月内视作连续;如间断3个月以上6个月内不能连续，但前后可累计;如间断6个月以上的取连续时间较长的为准。

　　2.固定住所(5分)

　　得分标准：有合法固定住所且符合居住消防条件(包括自购房、用人单位职工宿舍及合法租赁房)的得5分。自购房和合法租赁房应分别提供产权证明、租赁合同和出租房备案资料;职工宿舍提供用人单位有效证明。居住在违章建筑、临时棚屋和其他不具备居住条件的场所不得分。

　　3.住所标准(5分)

　　得分标准：根据居住出租房安全隐患等级赋分。绿色居住出租房得5分;蓝色居住出租房得3分;黄、红色居住出租房不得分。自购房和规上企业配套职工宿舍视同绿色等级积分;一般企业职工宿舍视同蓝色等级积分，企业统一外租宿舍以居住出租房界定。得分以通过市居住出租房管理平台查询居住出租房等级赋分为准。

　　4.劳动合同或营业执照(10分)

　　得分标准：在瑞与用人单位签订并依法履行劳动合同(或办理工商营业执照)满一年的得5分，每连续增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高分限为10分。

　　两次签订劳动合同，其间隔超过3个月以上的不视为连续签订并履行劳动合同。

　　(二)个人素质(45分)

　　1.文化程度(25分)

　　得分标准：按持有国家承认的最高学历证书积分。高中(中技、中职)为5分，大专为10分，本科为15分，硕士为20分，博士及以上的为25分。

　　2.技能水平(20分)

　　得分标准：按持有技术职能、职业职称及国家职业资格证书进行积分。

　　(1)技术员、初级职称(助理工程师)或职业资格达到五级、四级者为5分;

　　(2)中级职称(工程师)或职业资格达到三级者为10分;

　　(3)副高级职称(高级工程师)或职业资格达到二级者为15分;

　　(4)高级职称以上或职业资格达到一级者为20分。

　　(三)社会保险(25分)

　　1.养老保险(13分)

　　得分标准：在瑞安参加基本养老保险缴费满一年的得8分，连续缴费每增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高分限为13分。

　　2.医疗、失业、工伤和生育保险(12分)

　　得分标准：在瑞安参加医疗、失业、工伤和生育保险，各险种缴费每满一年分别各得0.5分，四项险种一年合计为2分，以此类推，最高分限为12分。

　　二、附加分

　　(一)人才引进

　　得分标准：属于瑞安市政府引进的人才加20分。

　　(二)专利创新

　　得分标准：在瑞安市获得国家专利(除发明专利外)的第一发明人加5分，第二发明人加3分，第三发明人及以后的加1分;多项专利的发明人可累计积分，最高分限为10分。

　　(三)奖励荣誉

　　1.个人获奖

　　得分标准：获得镇街级荣誉称号或奖励者加2分;获得瑞安市级荣誉称号或奖励者加5分;获得温州市(厅)级荣誉称号或奖励者加10分;获得浙江省(部)级荣誉称号或奖励者加20分;获得国家级称号或奖励者加30分。以上加分项目必须符合以下条件：一是所获奖项为各级党委政府设立的奖项，政府部门设立的奖项视为下一级政府奖项;二是所获奖励荣誉必须是在瑞安市工作期间所获得的。同一项目多次获奖的按最高奖励计分。各级有关系统工作领导小组和多个部门联合设立的奖项视作同级政府奖项计分。

　　2.见义勇为

　　得分标准：获评瑞安市级“见义勇为”称号的加10分;获评温州市级“见义勇为”称号的加20分;获评浙江省级“见义勇为”称号的加30分;获评国家级“见义勇为”称号的加50分。同一“见义勇为”多级授予称号的，按最高称号计分。

　　(四)社会公益

　　在瑞安市参加各种慈善公益活动，得分标准：