郑州上班得了热射病算工伤吗（热射病 工伤）
来源： 最后更新：22-09-15 09:14:15
导读：热射病属于物理因素所致职业病，可以进行工伤认定。热射病属于重症中暑，在工作岗位患热射病的劳动者，可以依法申请职业病诊断和工伤认定。
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什么是热射病？
热射病即重度中暑，是因暴露在高温高湿环境中引起人体体温调节功能失调，体温超过40°C，伴有皮肤灼热、心动过速、意识障碍（如谵妄、惊厥、昏迷）等多器官系统损伤的严重临床综合征，严重情况下会导致死亡。
那么“热射病”，算是职业病吗？
什么是职业病
职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，我国职业病实行法定分类，现有法定职业病10大类，132种。
包括：
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、哮喘）
职业性皮肤病（如光接触性皮炎、黑变病）
职业性眼病（如电光性眼炎）
职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋）
职业性化学中毒（如氯气中毒）
物理因素所致职业病（如中暑）
职业性放射性疾病（如放射性皮肤疾病）
职业性传染病（如炭疽）
职业性肿瘤（如苯所致白血病）
其他职业病（如金属烟热）
因此，热射病属于物理因素所致职业病，可以进行工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”热射病属于重症中暑，在工作岗位患热射病的劳动者，可以依法申请职业病诊断和工伤认定。
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