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青浦区人才积分分值怎么算 青浦区人才积分管理办法

来源： 最后更新：22-09-02 10:58:27

　　人才积分算法：

　　人才积分分值=通用积分指标+行业积分指标+贡献积分指标-减分积分指标

　　ps：有失信记录和有刑事犯罪记录的，取消积分资格(一票否决指标)

　　通用积分指标：

　　年龄：35周岁以下【15分】;36‐45 周岁【10分】;46周岁以上【5分】

　　学历：博士研究生【30分】;硕士研究生【20分】;本科【15分】;大专【10分】

　　管理岗位：企业主管【15分】;部门主管【10分】;其他管理人员【5分】

　　专技岗位(职称)：副高级及以上【20分】;中级【15分】;初级【10分】

　　技能岗位：技能类一级【20分】;技能类二级【15分】;技能类三级【10分】;技能类三级以下【5分】

　　服务年限：10 年以上【10分】; 6‐9 年【8分】 ;5 年以下【5分】

　　行业指标：

　　重点产业：(一)总部经济：外资企业总部、贸易型总部、民营企业总部、央企 总部等;(二)服务经济：会展服务、快递物流、软件信息、商贸商 业、健康文旅等; (三) 数字经济： 5G 及应用、云计算、大数据、电 子竞技等; (四)智能制造：集成电路、人工智能、生物医药、高端 装备、新材料、民用航空、研发中心等; (五)创新金融：银行、保 险、融资租赁、资产管理、公募基金、私募基金等; (六) 农业产业： 农产品加工业、农业生产性服务业、农业生活性服务业;(七)本区 健康休闲产业紧缺人才【20 分】

　　公共服务业：本区教育、卫生、养老、文化、体育、国有企业经营管理人才【20 分】

　　其他行业：除上述行业外其他列入上海紧缺人才目录行业的人才【10 分】

　　贡献指标：

　　纳税百强企业或人才团队：本区上年度纳税百强或创新创业优秀人才团队奖企业的紧缺人才【10 分】

　　工作业绩突出：基础研究类指标， 如： 核心期刊发表论文数量; 应用开发类指标， 如： 发明专利第一申请人;社科文艺类指标，如：获市级奖项;经营管理 类指标，如：对公司发展有突出贡献者需提供由企业总经理签字确认 的文字证明材料。【5 分】

　　各类表彰奖励：省部级及以上政府表彰奖励【30 分】;本区专项性表彰奖励【10 分】;本市综合性表彰奖励【20 分】

　　新引进企业支持：属符合青浦产业导向的新落户企业【5 分】

　　减分指标：

　　提供材料虚假：提供通用、行业、贡献等指标虚假材料的，每次扣减【20 分】， 3 次 以上为情节严重

　　行政拘留：有行政拘留记录的，每条扣减【20 分】

　　一票否决：

　　有失信记录和有刑事犯罪记录的，取消积分资格

标签: 指标  积分  行业  总部  技能  

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