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江苏女职工哺乳假可以休息几天 江苏哺乳假可休6个月

来源: 最后更新:22-05-18 08:18:01

导读:江苏政策规定一般女员工哺乳假为6个月,哺乳期超过六个月可以和公司协商确定延期时间。

  经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,超过6个月的,待遇由双方协商确定。

  用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作:

  (一)为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,承担检查费用,书面告知检查结果,建立职业健康监护档案;

  (二)每年至少安排1次妇女常见病普查,对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。

  女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的,所需时间计入劳动时间。

  用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:

  (一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

  (二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

  (三)实行劳动定额的,减少相应劳动量;

  (四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。

  哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

标签: 时间  女职工  用人单位  时间内  健康  

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