贵阳贵安d类人才是指哪些人

来源：最后更新：22-05-18 04:19:20

导读：三年内通过投融资机构累计获得5000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人，在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来300万元以上税收或带来较大社会效益的人才等都算是D类人才。

　　一、市级领军人才(D类)有哪些？

　　1.贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“百”层次入选者；

　　贵州省高层次人才引进“千人创新创业人才”；

　　省会城市(含副省级)人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家；

　　享受省级政府特殊津贴人员；

　　贵阳市大数据“十百千万”培养计划“十”层次人才；

　　省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)前3位完成人或三等奖第1位完成人；

　　设市级(含厅级)科技进步奖(科学技术奖)一等奖前3位完成人；

　　“全国技术能手”获得者；

　　省级技能大师工作室领衔人；

　　其他经认定的省部级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。

　　2.三年内通过投融资机构累计获得5000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。

　　3.在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来300万元以上税收或带来较大社会效益的人才。

　　4.在贵阳贵安重点发展产业企业中担任技术研发核心岗位，主导开发的市场化产品具有较高知名度、带来较大经济效益或社会效益，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在15万元以上的人才。

　　5.经认定，相当于上述层次的领军人才。

　　二、贵阳贵安人才服务环境优化政策

　　(一)提供人才落户便利。

　　对来贵阳贵安就业、创业、生活的各类人才,实行 “零门槛”落户,不受任何条件限制,即来即办。

　　(二)提供人才住房支持。

　　建立奖励赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房支持体系。国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓,符合条件的可直接奖励赠与住房;市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才可按照同地段同类型房屋市场租金50%的标准申请租住人才公寓;在贵阳居住困难的各类人才可申请租住青年人才公寓,符合条件的给予最高30%的租金补贴;市外来筑求职的本科及以上学历青年人才可申请7天免费住宿服务的 “筑梦驿站”。向重点产业企业新引进、符合人才需求目录要求的人才发放一次性安家费,标准为:正高职称人才6万元、博士 (高级技师) 4.8万元、硕士 (副高职称人才、技师)2.4 万元、本科 (高级工)1.2万元。重点产业企业新引进的紧缺急需人才在贵阳贵安首次购买自住住房,给予5万元—100万元的购房补贴,按照60%、20%、20%的比例分三年发放。

　　(三)提供人才生活便利。

　　向重点产业企业新引进的紧缺急需人才每月发放800元—10000元的生活津贴,连续发放时间不超过3年。通过购买服务,为 “贵阳人才服务绿卡”持有人办理为期3年的免费公交地铁卡;采购一批文化、娱乐、健身、家政、停车等服务商户,为 “贵阳人才服务绿卡”持有人提供优惠服务;市区两级公立文博单位、运动场馆、景区景点免费向绿卡持有人开放。

　　(四)提供人才就医保障。

　　在市属三级医院、优质民营医院开通就医 “绿色通道” ,配备健康顾问和就医服务联络员,为 “贵阳人才服务绿卡”持有人及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。每年为国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才免费提供1次医疗保健检查和1次专家疗养,每两年为市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才免费提供1次医疗保健检查。绿卡持有人医保门诊个人账户在一般标准的基础上分别增加800元—3000元,住院治疗时,在享受社会医疗保险的基础上,个人负担的医疗费用部分补助50%。

　　(五)提供人才配偶就业服务。

　　紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的,原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。配偶未就业的由人力资源社会保障部门积极帮助推荐就业,人事档案免费挂靠当地公共人才服务机构。紧缺急需人才配偶暂时无法就业的,按同期城区最低工资标准发放生活补贴,发放期限为3年;符合省级优才卡标准的人才配偶暂时无法就业的,按同期城区最低工资标准双倍发放生活补贴,发放期限为2年。发放期限内实现就业的,从就业的次月起停止发放生活补贴。

　　(六)优化人才子女就学服务。

　　省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”持有人子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的, 由市教育部门根据本人意愿和实际情况统筹协调,贵安新区、各区 (市、县、开发区)教育部门安排落实;就读高中阶段学校的,按学生原就读学校类别和学生学习能力水平, 由市教育部门统筹安排。

　　(七)提供探亲休假补贴。

　　配偶、子女未随迁的省外来筑 “贵阳人才服务绿卡”持有人,每年可报销其本人不超过 2次的国内探亲双向交通补贴。

　　(八)提供国际人才来筑便利。

　　为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才 (包括随行家属)分别按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女,可直接申请在华永久居留资格。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女,办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证。

　　(九)续建人才档案。

　　事业单位引进人才的档案出现主件材料齐全、其他附件材料有所欠缺的,实行容缺办理,可以将补正材料与核查同时进行,允许在规定时间内补齐相关附件材料。企业引进人才以辞职、离职等方式来贵阳贵安工作的,因原单位辞职或被原单位辞退造成人事档案滞留或残缺的,根据本人要求恢复身份的书面申请,经组织人事部门核实,可为其续建档案,承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格等。

　　(十)重大项目 “一事一议”。

　　实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引 “123”计划,对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才 (团队)和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才 (团队)给予最高1亿元的生活、科研奖励补助;鼓励人才 (团队)与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台,对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持;推动人才 (团队)的技术成果产业化、工厂化生产,通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体,在 VC、PE 等不同阶段全生命周期参与投资,投资总额最高30亿元。

　　(十一)构建一体化人才服务平台。

　　深入推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工作,把人才工作具体化、项目化。优化市、区两级人才服务 “一站式”办事大厅,开通人才网上办事平台,对子女入学、配偶就业、社会保险、医疗保障、落户安居、待遇兑现等服务事项推行 “不见面办理”。

　　三、人才认定程序

　　1.申报。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区(市、县、开发区)组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅。

　　2.审核。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息。对符合《目录》中已明确认定条件的人才，直接确定为拟认定人选;对《目录》中需要认定确认业绩贡献的人才，经人才认定联席会评审后，报市委人才工作领导小组审定，确定拟认定人选名单。

　　3.公示。拟认定人选名单在媒体或部门网站上进行公示，公示时间为5天。

　　4.认定及入库。经公示无异议的人选，录入人才库，发放“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策。

标签: 人才贵阳的人万元绿卡

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