在咸阳职工属于转包分包情况下受了工伤怎么处理？

来源：最后更新：24-01-12 12:55:16

导读：具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。

　　一. 转包分包情况下，工伤了怎么办?

　　1. 具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。

　　2. 也就是说，施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，应当由施工单位承担工伤保险责任;

　　3. 施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，发生工伤事故的，由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

　　二. 职工与多个单位建立劳动关系，发生工伤由谁担责?

　　职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

　　职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　三. 共享用工，发生工伤怎么办?

　　原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

　　四. 借调到别的单位工作，工伤了原单位负责吗?

　　职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

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