2023绍兴上虞交通集团招聘合同制职工公告

来源：最后更新：23-05-16 11:12:38

导读：绍兴市上虞区交通集团有限公司为区政府直属国有企业，为满足企业业务发展需求，现面向社会公开招聘合同制职工15名，公告见正文。

　　绍兴市上虞区交通集团有限公司公开招聘合同制职工的公告如下：

　　一、招聘计划

　　二、招聘对象及条件

　　(一)绍兴市生源或绍兴市户籍(符合上虞区人才引进条件的，户籍不限);

　　(二)年龄按具体岗位要求规定;

　　(三)拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德;

　　(四)遵纪守法，具有良好的品行，无违法记录;

　　(五)具有适应岗位所需的身体条件;

　　(六)具备岗位所需的学历、资历、专业技能及其他条件。

　　(七)普通高校应届毕业生，须在2023年8月31日前取得相应的学历、学位证书。国(境)外高校毕业生须在2023年5月14日前取得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　(八)有下列情况之一者不得报名应聘：

　　有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;因犯罪受过刑事处罚的;被列入失信联合惩戒对象的;被开除党籍的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;在定向单位工作未满服务年限的;有其他不能报考情形的。

　　三、招聘办法

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年5月15日上午9：00-5月21日下午5：00。逾期不再受理。

　　2.报名方式：实行网上报名。应聘人员登录“上虞人才就业服务网”(http://www.syjob.com.cn)→点击“考生网上报名入口”→点击“注册”，先对考生进行实名注册→注册完后，重新点击“考生网上报名入口”→输入用户名、密码、验证码后点击“登录”→选择要报名的岗位→点击我要报名→上传所需的附件资料等。每位考生如实填报个人有关信息，如弄虚作假，取消报考资格。每人限报一个岗位，多报岗位取消报考资格。

　　资格证明材料包括：《承诺书》、《绍兴市上虞区交通集团有限公司公开招聘合同制职工报名表》、身份证(正反面)、户口簿(须包括户主页和考生本人页，缺一不可)或户籍证明、学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2023年国内应届毕业生提供高校核发的就业推荐表或就业协议书)、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》等相关证明材料。留学人员报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件;报考岗位具有任职职称资格要求的，需提供相关职称资格证书扫描件;报考岗位具有工作经历要求的，需提供社保缴费证明或原单位从业证明。相关资格证明材料请上传至网上报名系统中的“完善个人信息→上传附件”栏目中。

　　温馨提示：网上报名时考生须上传宽125px，高为155px，格式：jpg，gif，大小 500K的证件彩照1张，请提前准备。报名者务必在报名前自行完成学历验证并打印报告上传扫描件，缺学历验证材料者视为无效报名。学历验证操作：①登陆学信网(http://www.chsi.com.cn);②点击“学历查询”;③点击最下方“如何申请”;④根据网站说明和指引申请并打印《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)及《教育部学籍在线验证报告》。

　　3.下载准考证：经资格审查合格后，考生在上虞人才就业服务网自行下载准考证(网址：http://www.syjob.com.cn)。准考证下载具体时间在上虞就业服务网站上及时公布，请考生及时关注。

　　(二)岗位胜任力测评(岗位号202306、202307)

　　考生报名后部分岗位需参加岗位胜任力测评。测评采用专业技术能力测试，分数不计入总成绩，仅判定达标与否。未在规定时间内参加测评或测评未达标者，不符合考试资格。(具体时间地点另行通知)

　　(三)考试

　　考试分笔试、面试，总分100分，其中笔试占40%，面试占60%(引车员岗位202307除外)。

　　引车员岗位202307通过岗位胜任力测评的人数5人及以下的，不进行笔试，直接进入面试，面试占100%;通过岗位胜任力测评的人数超过5人以上的，进行笔试、面试，总分100分，其中笔试占20%，面试占80%。

　　1.笔试：《综合基础知识》科目。笔试时须随带本人身份证原件、准考证。笔试时间地点详见准考证。

　　2.现场资格复审

　　现场资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定，最后一名同分的，同分者一起入围。现场资格复审不足规定比例的，按实际人数确定。现场资格复审时考生须提供报名资格证明文件原件供工作人员审查。

　　现场资格复审在面试前进行，具体时间地点另行通知。

　　经现场资格复审合格的人员才具有参加面试资格，未在规定时间内到规定地点参加现场资格复审的视作自动放弃面试资格处理。

　　因应聘人员现场资格复审不合格或放弃现场资格复审而产生的缺员,按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补，并在上虞人才就业服务网站上公布。递补人员将接受现场资格复审，复审合格的递补人员予以发放面试通知书。递补人员因现场资格复审不合格或未按时参加现场资格复审而产生的缺员将不再递补，仅递补一轮。

　　3.面试：面试方式为结构化面试，满分为100分，面试成绩在60分以下的不进入下一环节。对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测验。面试时须随带本人身份证、面试通知书等原件。面试时间及地点另行通知。

　　4.笔试成绩、面试成绩及总成绩在上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)上公布。

　　(三)体检

　　根据招工计划数和总成绩从高到低次序，按1︰1比例确定体检对象;如总成绩相同，则面试成绩高者列前;如总成绩、笔试、面试成绩均相同，则加试笔试，按笔试成绩高者列前。体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格者列入考察对象，考察标准和办法参加公务员录用有关规定执行。

　　(五)公示

　　考察结束后，拟录用人员在上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)上进行公示，公示时间为7天。

　　四、其他事项

　　(一)在体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等原因产生的空缺名额，按考试总成绩排名顺序依次递补，拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。

　　(二)公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，由各招聘公司与录用人员签订《劳动合同》，试用期一般不超过6个月。工资计发、社会保险等办理按相关规定执行。

　　(三)如符合条件的报名人数不足岗位招收计划数3倍的，核减该岗位招收计划。核减计划公告在上虞人才就业服务网上公布。

　　五、注意事项

　　(一)上虞区属国有企业合同制职工在编人员报考的，需在报名表中填写所在单位意见并加盖公章。

　　(二)应聘人员在本单位报名成功后，不能同时报考同期委托区人事考试中心组织笔试的其他国有企业招聘。

　　(三)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。