当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

成都产假和工资只能二选一吗?（成都市产假工资）

来源： 最后更新：23-03-21 09:56:09

　　不是只能二选一，休产假期间用人单位应正常发放工资。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

　　因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。

　　拓展阅读：产假期间，女职工社保如何缴纳?

　　女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。

　　温馨提示

　　如果用人单位存在未按规定给予女职工产假休假时间，或存在未按规定支付产假期间工资及福利待遇的违法行为，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部门投诉反映，维护自身的合法权益哦!

标签: 用人单位  产假  女职工  工资  待遇  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/baike/techan/1365991.html

成都已经自费了怎么走医保报销?（成都自费可以单独购买医保吗）

网站首页 返回栏目

成都社保中断是不是白交了？（成都社保中断有什么影响）