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武汉工伤保险停工留薪期待遇怎么算?(员工工伤停工留薪期保险怎么承担)

来源: 最后更新:23-02-23 02:50:45

导读:武汉参保职工在停工留薪期内,工伤职工暂停工作接受工伤治疗,保留原工资福利。

  武汉工伤保险停工留薪期待遇怎么算?

  1.停工留薪期的时限

  工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病,需要暂停工作治疗工伤期间,原工资待遇不变。即在停工留薪期内,工伤职工暂停工作接受工伤治疗,保留原工资福利。《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  2. 治疗工伤期间的工资计算标准

  停工留薪期间,受伤职工的原工资待遇不变,由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的,按实际发生月平均工资计算。

  3. 治疗工伤期间的福利

  工伤职工在治疗工伤期间,应继续享受用人单位提供的职工福利,用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由,停止工伤职工的福利待遇,包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,方便、改善职工生活,解决职工个人难以解决的生活困难,保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有:带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

标签: 工伤  职工  个月  工作  用人单位  

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