当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

柳州疫情期间在家办公工资怎么算 柳州疫情期间在家办公工资怎么算的

来源： 最后更新：22-09-12 04:45:19

　　疫情期间，单位安排职工在家工作，工资怎么算？ 83E宝宝百科网

　　答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。如果单位与员工没有特别约定，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。83E宝宝百科网

　　但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。83E宝宝百科网

　　但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。 83E宝宝百科网

　　疫情期间企业出现经营困难的问题怎么办？ 83E宝宝百科网

　　近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 83E宝宝百科网

　　同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。83E宝宝百科网

标签: 疫情  企业  员工  职工  工资  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/news/jiaodian/127979.html

柳州A级旅游景区有序开放（柳州八大景区）

网站首页 返回栏目

​柳州新冠肺炎补贴汇总